Outplacement

Wir beraten und unterstützen den ausscheidenden Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung mit ganzheitlichem Ansatz. Als ganzheitlichen Ansatz verstehen wir die Einbeziehung von Angestelltentätigkeit und Selbständigkeit. Hierbei beraten wir den Mitarbeiter, der von einer beruflichen Veränderung betroffen ist, bei der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten und Herausforderungen. Als ganzheitlichen Ansatz verstehen wir den entscheidenden Aspekt dieses Prozesses die Möglichkeit zwischen Angestelltentätigkeit und Selbständigkeit. Dabei zeigen wir auch die Unterschiede der Organisationsformen und deren Herausforderungen und Besonderheiten auf. Im Rahmen unseres speziellen ganzheitlichen Beratungsansatzes zeigen wir dem Kunden neue Perspektiven auf. 

Berufliche Neuorientierung und Zielsetzung

Der Outplacement-Prozess beginnt mit einer eingehenden Analyse und Ist-Aufnahme, bei der der Kunde seine beruflichen Ziele und Präferenzen identifiziert. Dabei wird auch ermittelt, ob der Kunde ein Interesse mit Fokus an einer Angestelltentätigkeit oder einer selbständigen Tätigkeit hat. Weiter wird ausgearbeitet, ob beide beruflichen Orientierungen zeitgleich kombiniert ausgeübt werden können und mit welchem Schwerpunkt.

Was bringt eine Outplacement-Beratung?

Arbeitnehmer profitieren von Outplacement als Neupositionierung

• Sicherheit über die eigenen beruflichen Kompetenzen und Stärken
• Unterstützung bei der Suche nach der optimalen Tätigkeit
• Bessere Chancen am Stellenmarkt
• Überzeugendes Auftreten und Argumentation in Vorstellungsgesprächen
• Wenn gewünscht: Beratung beim Start in die Selbständigkeit
• Unterm Strich: Durch eine Outplacement-Beratung bekommen Sie Klarheit und Sicherheit über den nächsten Karriereschritt, finden schneller eine neue Position und sind als Bewerber/in und spätere/r Mitarbeiter/in für Unternehmen attraktiver.

Der Nutzen für Arbeitnehmer

• Klarheit über die eigenen beruflichen Kompetenzen, Fähigkeiten und Stärken
• Individuelle Unterstützung bei der Suche nach der passgenauen Aufgabe und Position
• Überzeugendes Auftreten und Argumentation in Vorstellungsgesprächen
• Je nach Outplacement-Programm mit Job-Garantie
• Wenn gewünscht: Beratung beim Start in die Selbständigkeit
• Zusammenfassung: Durch eine Outplacement-Beratung bekommen Sie Klarheit und Sicherheit über den nächsten Karriereschritt, finden schneller eine neue Tätigkeit und sind als Bewerber und Mitarbeiter für Unternehmen attraktiver.

Der Nutzen für Arbeitgeber

• Vermeidung von langwierigen und aufreibenden Rechtsstreitigkeiten
• Einsparung von Personalkosten bei schneller Neupositionierung am externen Stellenmarkt
• Positiver Einfluss auf Arbeitsklima, Motivation und Produktivität der verbleibenden Belegschaft
• Positiver Einfluss auf das Image des Unternehmens, am Standort, bei Kunden, in der Branche
• Positive Wirkung auf das Employer Branding
• Zusammenfassung: Mit Outplacement können Sie Kündigungen und Aufhebungsverträge schneller und reibungsloser umsetzen, bestenfalls mit Kosteneinsparungen.

Kontakt

Bei weiteren Fragen nehmen Sie Kontakt mit uns auf.

Kontakt